Fachkräftemangel ist das drängendste Problem der ambulanten Pflege. Pflegedienste zahlen im Schnitt 350–500 € für eine Stellenanzeige auf Stepstone oder Indeed — für 30 Tage Laufzeit. Wer 3–4 Stellen pro Jahr ausschreibt, gibt allein dafür bis zu 2.000 € aus. Das muss nicht sein.
Stepstone, Indeed, Joblift — alle haben dasselbe Geschäftsmodell: Sie verkaufen Sichtbarkeit für eine begrenzte Zeit. Nach 30 Tagen ist die Anzeige weg. Reaktivierung kostet wieder. Und die Zielgruppe — Pflegefachkräfte die aktiv suchen — findet die Anzeige nur wenn sie zufällig auf der Plattform sucht.
Was dabei fehlt: Fachkräfte die passiv suchen, also noch nicht aktiv auf Jobbörsen sind, aber offen für Wechsel wären. Und die eigene Online-Präsenz des Pflegedienstes als Recruiting-Kanal.
Stepstone Basis: ca. 419 € / 30 Tage. Bei 3 Stellen pro Jahr: 1.257 €. Bei 5 Stellen: 2.095 €. Dazu Verwaltungsaufwand, Verlängerungen, Mehrfachpostings. Das Portal-Profil kostet 49 €/Monat — inkl. unbegrenzte Stellenanzeigen, dauerhaft.
Im Portal-Profil sind Stellenanzeigen ohne Aufpreis enthalten. Vollständige Ausschreibung mit:
Ein Klick — und die Stellenanzeige ist als druckfertiges A4-PDF exportierbar. Mit Firmenlogo, Kontaktdaten und QR-Code der direkt auf die Stelle verlinkt. Ideal für Schwarze Bretter, Apotheken-Aushänge oder Ausdrucke für lokale Kooperationspartner.
Jede Stelle hat einen eigenen QR-Code. Mitarbeitende können die Stelle mit einem Screenshot per WhatsApp teilen — „Kennst du jemanden?" Mundpropaganda-Recruiting kostet nichts und hat die höchste Abschlussquote.
Familien die das Portal besuchen, kommen wegen Pflege — aber sie kennen oft Fachkräfte oder sind selbst welche. Eine prominente Stellenanzeige auf dem Profil ist sichtbar für jeden Besucher, nicht nur für aktive Jobsuchende.
Pflegedienste die mit Pflegeschulen im Portal vernetzt sind, erscheinen auf deren Profil unter „Wir arbeiten zusammen mit…". Absolventen sehen: Hier gibt es einen vernetzten Pflegedienst. Das ist kein aktives Recruiting — aber passive Sichtbarkeit die wirkt.
Pflegedienste die §37.3 aktiv anbieten, wirken professioneller und strukturierter. Das ist ein Recruiting-Signal: Hier wird modern gearbeitet, nicht nur Pflege geleistet.
Mit dem „Aktuelles"-Feature können Pflegedienste direkt auf dem Profil posten: „Wir suchen eine Pflegefachkraft (m/w/d) — jetzt bewerben." Das erscheint als Teaser für alle Profilbesucher — kostenlos, ohne Ablaufdatum wenn gewünscht.
Wer ohnehin ein Profil braucht, bekommt Stellenanzeigen als kostenloses Zusatz-Feature. Das ändert die Rechnung.
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